代沟和代际冲突是当今职场令人瞩目的话题之一。80后甚至 90后已大规模进入职场。他 们不仅已逐渐成为企业主力员工，部分人员还走上了管理岗位。这些新生代的员工和他们的 上代人在很多方面显现出不同的思维方式和行为模式。了解他们的人格特点、他们的价值观 和生活方式、他们在职场上拥有的优势和面临的不足、…… 最重要的是，作为管理者我们 应该如何作为，这些都是摆在企业领导层面前无法回避的挑战！物换星移,推陈出新,领导和 管理需要与时俱进2.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

高释咨询合伙人、总监 管理心理学与家 资深职业心理顾问 北京大学应用心理学硕士
25 年企业管理经验，其中 14 年外资企业管理经验(总经理/区域运 作副总监)
多领域管理资质：人力资源(上海)、运作执行(中国东南匙)、供应商 管理(全国)等
5 年职场应用心理学培训、职业心理咨询和管理咨询经验 熟悉和了解国企，外企和私企的管理文化和运营风格 
 

擅长领域：积极心理学、职业心理学、组织行为学、企业高级管理 咨询、职业生涯发展咨询 
 

主要客户：Nike、Sony、Pulse、Panasonic、永达集团、上海电 信、上海移劢、交通银行、上海航天、智联招聘、Adidas、Roche、 平安保险、上海张江开发匙、苏州 AMD、苏州 SND、阿特斯太阳 能、苏州工业园区人力资源部会等