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 成功的职业生涯规划(员工版

成功的职业生涯规划(员工版
点击数: 次     发布日期:2011-08-09 13:49

课程目标

1.         深入自我探索,学会客观看待自己。
2.         理解自身的个人特质,懂得发挥自身的特质优势。
3.         明了如何在组织中发展成功的职业生涯。
4.         理解不同个体的差异性,提升人际敏感性,促进沟通与交流。
 
课程大纲
模块1:概论
1.             什么是职业生涯规划
2.             影响职业生涯的因素
3.             职业生涯规划的益处
4.             个人职业生涯规划的流程
模块2:积极的自我探索
5.             通过霍兰德人格理论来了解兴趣与特质
6.             通过MBTI了解人格特质
评估人格特质,发现特质优势,并知晓如何在工作中加以发挥
不同人格特质之间的沟通
通过人格理论理解你的同事与上司
7.             理解内心的价值观基准
8.             如何识别自身的技能优势
9.             确立个人的职业生涯发展愿景
模块3:如何将个人发展目标与组织相融合
10.         职业发展平衡计分卡
11.         建立个人的绩效发展目标
12.         将个人目标与组织保持一致
13.         建立与组织目标相联接的个人发展指标
模块4:成功的职业发展
14.         不同职业阶段的生涯管理
职业早期
职业中期
职业晚期
15.         幸运绝非偶然
16.         职业生涯的成功发展在于你的行动
17.         利用潜意识的力量将职业生涯拓展到新高度
成为更积极的思考者
在工作中获得他人的支持与合作
发展和谐关系的吸引定律
 


讲师介绍:郑轶凡
十多年组织发展和人力资源管理经验,曾服务于跨国500强及上市公司等大型商业机构。在不同企业历任人力资源经理、人力资源总监、负责运营与战略管理的高层职位,曾为《世界经理人》特约撰稿人。擅长透过整体战略的视角,将运营改进与战略人力资源体系相结合、促进人员发展来推动组织发展与变革,提升组织运营效率。
同时拥有丰富的职业规划培训与咨询经验,为多家机构提供职业生涯规划服务与培训,多次主持针对职业人士的职业生涯规划工作坊。为多所大学提供职业生涯规划的培训与咨询服务,包括培养高校职业生涯规划课程师资。
 
负责译审出版了多部国外管理著作,及引入国外相关课程。
 
北京大学应用心理学研究生,美国咨询师与认证培训中心(CCE)认证GCDF(全球职业规划师)。
研究的领域包括:组织发展与变革、人力资源管理、绩效改进、职业生涯规划。
 

授课特点
体验式、互动式和咨询式,以帮助客户切实解决实际问题为导向来开发和设计课程,始终坚持如下的理念:
1.       让学员能够理解和掌握讲授的内容;
2.       帮助学员获得解决实际问题的成果;
3.       促进企业的组织和管理发展。

部份课程大纲 
一. 人格决定绩效(重点课程)
二. 慧眼识人——基于高绩效特征的招聘面试(重点课程)
三. 职业生涯规划工作坊(大众版)(重点课程)
四. 非人力资源经理的人力资源管理(重点课程)
五. 员工职业生涯规划(管理者辅导版)(重点课程)
六. 成功的职业生涯规划(员工版)(重点课程)
七. 塑造员工献身精神的职业生涯规划体系
八. 使利润倍增的运营与人力资源管理策略
九. 创造突破性业绩的绩效管理
十. 训练自我导向的员工
十一. 员工绩效辅导与面谈
十二. 新进毕业生职业生涯规划(重点课程)
 

 

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